50個管理情境 Author: Anonymous Fork (0)

  • 員工表現不如預期
  • 員工確實達成目標
  • 交付給員工新任務
  • 員工初次犯錯
  • 員工再次犯錯
  • 開會時，新世代員工不發言
  • 員工看起來壓力山大
  • 員工近期過度加班
  • 員工近期頻繁請假
  • 交辦工作後，員工沒主動回報
  • 員工抗拒調整、改變工作方式
  • 員工執行力變差（跟過去比）
  • 員工對主管意見很抗拒
  • 員工透漏對未來工作方向很迷茫
  • 員工覺得工作沒有意義
  • 員工覺得工作負擔過重
  • 員工希望升遷，但能力不足
  • 員工對績效評估有疑問
  • 員工認為工作量不公平
  • 員工在團隊內缺乏存在感
  • 團隊近期發生內部衝突
  • 員工不願承擔責任
  • 員工過於自信，忽略細節
  • 員工覺得被主管忽略
  • 員工說主管給的指示不清楚
  • 員工習慣先問問題，不嘗試解決
  • 團隊氣氛低迷
  • 員工對組織變動感到焦慮
  • 員工提出創新想法
  • 員工不想投入或參與培訓
  • 員工遇到挑戰想放棄
  • 員工表示績效壓力太大
  • 員工向主管抱怨
  • 員工習慣拖延
  • 員工習慣單打獨鬥
  • 員工與同事關係緊張
  • 員工都不表達意見
  • 員工透漏想離職的念頭
  • 團隊士氣低落
  • 員工覺得沒有發展機會
  • 團隊內有小圈圈文化
  • 員工對回饋冷漠
  • 員工抗壓性較低
  • 員工不願意承認錯誤
  • 員工過於依賴主管
  • 員工無法接受批評
  • 員工表現不如預期
  • 員工確實達成目標
  • 交付給員工新任務
  • 員工初次犯錯
  • 員工再次犯錯
  • 開會時，新世代員工不發言
  • 員工看起來壓力山大
  • 員工近期過度加班
  • 員工近期頻繁請假
  • 交辦工作後，員工沒主動回報
  • 員工抗拒調整、改變工作方式
  • 員工執行力變差（跟過去比）
  • 員工對主管意見很抗拒
  • 員工透漏對未來工作方向很迷茫
  • 員工覺得工作沒有意義
  • 員工覺得工作負擔過重
  • 員工希望升遷，但能力不足
  • 員工對績效評估有疑問
  • 員工認為工作量不公平
  • 員工在團隊內缺乏存在感
  • 團隊近期發生內部衝突
  • 員工不願承擔責任
  • 員工過於自信，忽略細節
  • 員工覺得被主管忽略
  • 員工說主管給的指示不清楚
  • 員工習慣先問問題，不嘗試解決
  • 團隊氣氛低迷
  • 員工對組織變動感到焦慮
  • 員工提出創新想法
  • 員工不想投入或參與培訓
  • 員工遇到挑戰想放棄
  • 員工表示績效壓力太大
  • 員工向主管抱怨
  • 員工習慣拖延
  • 員工習慣單打獨鬥
  • 員工與同事關係緊張
  • 員工都不表達意見
  • 員工透漏想離職的念頭
  • 團隊士氣低落
  • 員工覺得沒有發展機會
  • 團隊內有小圈圈文化
  • 員工對回饋冷漠
  • 員工抗壓性較低
  • 員工不願意承認錯誤
  • 員工過於依賴主管
  • 員工無法接受批評
  • 員工表現不如預期
  • 員工確實達成目標
  • 交付給員工新任務
  • 員工初次犯錯
  • 員工再次犯錯
  • 開會時，新世代員工不發言
  • 員工看起來壓力山大
  • 員工近期過度加班
  • 員工近期頻繁請假
  • 交辦工作後，員工沒主動回報
  • 員工抗拒調整、改變工作方式
  • 員工執行力變差（跟過去比）
  • 員工對主管意見很抗拒
  • 員工透漏對未來工作方向很迷茫
  • 員工覺得工作沒有意義
  • 員工覺得工作負擔過重
  • 員工希望升遷，但能力不足
  • 員工對績效評估有疑問
  • 員工認為工作量不公平
  • 員工在團隊內缺乏存在感
  • 團隊近期發生內部衝突
  • 員工不願承擔責任
  • 員工過於自信，忽略細節
  • 員工覺得被主管忽略
  • 員工說主管給的指示不清楚
  • 員工習慣先問問題，不嘗試解決
  • 團隊氣氛低迷
  • 員工對組織變動感到焦慮
  • 員工提出創新想法
  • 員工不想投入或參與培訓
  • 員工遇到挑戰想放棄
  • 員工表示績效壓力太大
  • 員工向主管抱怨
  • 員工習慣拖延
  • 員工習慣單打獨鬥
  • 員工與同事關係緊張
  • 員工都不表達意見
  • 員工透漏想離職的念頭
  • 團隊士氣低落
  • 員工覺得沒有發展機會
  • 團隊內有小圈圈文化
  • 員工對回饋冷漠
  • 員工抗壓性較低
  • 員工不願意承認錯誤
  • 員工過於依賴主管
  • 員工無法接受批評
  • 員工表現不如預期
  • 員工確實達成目標
  • 交付給員工新任務
  • 員工初次犯錯
  • 員工再次犯錯
  • 開會時，新世代員工不發言
  • 員工看起來壓力山大
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  • 員工近期頻繁請假
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  • 員工抗拒調整、改變工作方式
  • 員工執行力變差（跟過去比）
  • 員工對主管意見很抗拒
  • 員工透漏對未來工作方向很迷茫
  • 員工覺得工作沒有意義
  • 員工覺得工作負擔過重
  • 員工希望升遷，但能力不足
  • 員工對績效評估有疑問
  • 員工認為工作量不公平
  • 員工在團隊內缺乏存在感
  • 團隊近期發生內部衝突
  • 員工不願承擔責任
  • 員工過於自信，忽略細節
  • 員工覺得被主管忽略
  • 員工說主管給的指示不清楚
  • 員工習慣先問問題，不嘗試解決
  • 團隊氣氛低迷
  • 員工對組織變動感到焦慮
  • 員工提出創新想法
  • 員工不想投入或參與培訓
  • 員工遇到挑戰想放棄
  • 員工表示績效壓力太大
  • 員工向主管抱怨
  • 員工習慣拖延
  • 員工習慣單打獨鬥
  • 員工與同事關係緊張
  • 員工都不表達意見
  • 員工透漏想離職的念頭
  • 團隊士氣低落
  • 員工覺得沒有發展機會
  • 團隊內有小圈圈文化
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